天津濱海高新區(qū)激勵高級人才認(rèn)購股份

最高可獎千萬

　　伴隨著農(nóng)歷兔年的到來，濱海高新區(qū)的高新技術(shù)人才收到了春節(jié)后第一個“大禮包”。從2011年2月起，《天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技型企業(yè)股權(quán)激勵先行先試工作暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)正式實施，濱海高新區(qū)試點企業(yè)的相關(guān)方案經(jīng)有關(guān)部門批復(fù)后，企業(yè)高新技術(shù)人才將可獲得股權(quán)激勵專項資金，最高為1000萬元。

　　股權(quán)激勵是指公司為了合理激勵公司管理人員，通過獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。此次濱海高新區(qū)出臺的《辦法》，主要針對高新區(qū)直屬轄區(qū)內(nèi)注冊的公司，按照“采點試行，逐步完善”的試行工作方法，將由點帶面逐步推廣股權(quán)激勵機制。評審將根據(jù)產(chǎn)品市場發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展?jié)摿推髽I(yè)所處發(fā)展階段，以試點企業(yè)實際運營的經(jīng)濟效益為基數(shù)，以協(xié)議的股份期權(quán)相應(yīng)金額為限，高新技術(shù)人才可獲得最高1000萬元的不同梯度的資金用于認(rèn)購試點企業(yè)的現(xiàn)有股份或定向增發(fā)股份。據(jù)悉，股權(quán)激勵資金的股份期權(quán)占公司股份的比例不超過20%，股權(quán)激勵資金由管委會獎勵金、試點企業(yè)獎勵金和高新技術(shù)人才個人資金三部分按一定比例構(gòu)成。